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Viele Arbeitnehmer haben es längst gemerkt – manch ein Arbeitgeber aber noch nicht: Bewerber haben mehr Macht und nutzen diese auch. „Der klassische Arbeitgebermarkt ist Geschichte, Personal muss man heutzutage intensiv suchen und umwerben. Die Rollen haben sich schlicht getauscht, und das ist auch gut so. Nun müssen sich endlich auch mal die Arbeitgeber strecken, um die besten Fachkräfte zu bekommen und auch halten zu können“, weiß Dirk Kreuter, Multiunternehmer, Speaker und Verkaufstrainer. Ausruhen und zu glauben, dass Recruiting von selbst funktioniert, das ist eine Sackgasse. Employer Branding bekommt nun eine immer wichtigere Bedeutung, denn der Kampf um die Fachkräfte tobt längst. „Spitz könnte man fragen, ob es überhaupt einen übergreifenden Fachkräftemangel gibt. Branchenspezifisch lässt er sich sicher nicht wegdiskutieren, aber viele Arbeitgeber ruhen sich auch einfach darauf aus“, so Kreuter. […]